Gestion des salaires
La paie et les obligations qui l'accompagnent
Le calcul du salaire n'est qu'une partie du travail. Déclarer aux assurances sociales, suivre les absences, appliquer le bon barème d'impôt à la source, produire les certificats et tenir les concordances de fin d'année : ce sont ces obligations qui demandent le plus de suivi.
Sur cette page
Ce que nous prenons en charge
Chaque mois
Établissement des salaires, décomptes individuels, ordres de paiement, comptabilisation, application du barème d'impôt à la source et retenue correspondante.
Aux assurances sociales
Affiliations et annonces, AVS et AI, prévoyance professionnelle, assurance-accidents, indemnités journalières maladie, allocations familiales. Les entrées, les sorties et les changements de situation au fil de l'année.
Chaque fin d'année
Certificats de salaire, décomptes annuels, bouclement des comptes sociaux et concordances avec la comptabilité.
Les situations particulières
Un départ en cours de mois, un bonus, une indemnité de départ, un salaire en nature, un arrêt de travail qui se prolonge. Ce sont les cas qui demandent le plus de temps et une attention particulière.
Des salaires déclarés à la norme Swissdec
La norme salaire ELM de Swissdec permet de transmettre électroniquement les données salariales aux assurances sociales et aux administrations fiscales directement depuis le logiciel de paie, en limitant les ressaisies.
Pour vous, cela réduit les risques d'écart entre les données communiquées à l'AVS, à la caisse de pension et celles reprises dans votre comptabilité.
Nous déclarons les salaires de nos clients selon cette norme.
Source : Swissdec, norme suisse en matière de salaire (ELM) · vérifié le 27.09.2026
Reprendre une paie existante
Un examen préalable de l'existant
Vos douze derniers décomptes, vos affiliations, vos taux appliqués et vos soldes. Cet examen évite de reconduire une éventuelle erreur pendant toute une année.
Une transition entre deux mois
Le changement intervient entre deux périodes de paie, sans interruption pour vos salariés.
Nos constats vous sont communiqués
Une reprise met parfois au jour un barème d'impôt à la source mal appliqué, une affiliation oubliée ou un taux qui n'a pas été mis à jour depuis plusieurs années. Nous vous signalons ce que nous relevons et ce que cela implique, et vous décidez de la suite.
Une reprise peut se faire à tout moment de l'année
Sans attendre le 1er janvier. Nous pouvons l'engager dès que vous le décidez.
Ici, vous restez l'employeur. Vos salariés sont les vôtres et leurs contrats portent votre nom.
Si vous avez besoin de quelqu'un en Suisse sans pouvoir l'employer directement, il s'agit d'un autre service, soumis à son propre cadre légal.
Découvrez le portage salarialCe qui accompagne la paie
Faire le point sur votre gestion salariale
Indiquez-nous le nombre de vos salariés et depuis quand vous les employez. Nous vous indiquons ce que nous reprendrions et la manière dont nous chiffrons le mandat.