RH à la demande
Un interlocuteur, sans créer de poste
À partir d'une certaine taille, une entreprise rencontre de réelles questions RH, sans qu'elles justifient un poste à plein temps. Ces questions sont alors souvent traitées dans l'urgence et sans appui.
Sur cette page
Dans quels cas
Un recrutement qui compte
Définir le poste, cadrer le salaire par rapport au marché et à vos équipes en place, préparer les entretiens, rédiger le contrat.
Une réorganisation
Un changement de taux d'activité, une fonction qui se déplace, un départ qui redistribue le travail. Ces décisions ont des conséquences contractuelles et gagnent à être préparées en amont.
Une question qui sort de l'ordinaire
Un salarié qui demande du télétravail depuis l'étranger, un forfait de vacances contesté, une prime que vous souhaitez soumettre à conditions. Vous voulez vérifier la position que vous envisagez.
Une mise à plat
Des contrats anciens, des pratiques établies sans avoir été formalisées, des engagements dont la trace écrite fait défaut.
Fonctionnement
Le service ne repose ni sur un abonnement ni sur un forfait d'heures à consommer. Vous nous sollicitez lorsque la question se pose, nous prenons en charge le dossier et vous le remettons une fois traité.
Si vous le souhaitez, un point régulier peut également être convenu.
Le service s'utilise seul, sans service RH interne, ou en complément de l'administration RH que vous nous confiez : vos contrats et vos dossiers sont alors déjà connus, et le travail part de votre situation réelle.
Le périmètre de notre intervention
Les décisions vous appartiennent, et nous ne nous adressons à vos équipes en votre nom qu'avec votre accord.
Nous ne sommes pas une étude d'avocats : un litige engagé relève du droit, et nous vous orientons vers les interlocuteurs appropriés.
Pour aller plus loin
Parler de votre besoin RH
Il n'est pas nécessaire de savoir à l'avance si votre situation relève du recrutement, du contrat ou de la médiation : nous vous aidons à la qualifier.