Administration RH
Les tâches RH du quotidien
Un contrat à signer avant lundi, une attestation demandée par une banque, un avenant en attente depuis trois mois. Prises une à une, ces tâches paraissent secondaires ; ensemble, elles mobilisent un temps qui serait mieux consacré à votre activité.
Sur cette page
Ce que nous prenons en charge
À l'embauche
Contrat de travail, annonces aux assurances sociales, demande de permis quand elle est nécessaire, ouverture du dossier.
Pendant la relation de travail
Avenants, changements de taux d'activité, promotions, attestations pour les banques, les régies et les administrations, suivi des échéances de permis.
À la sortie
Solde de tout compte, certificat de travail, annonces de sortie, et la vérification que rien ne reste ouvert.
En continu
Un dossier du personnel à jour, complet et accessible, qui ne repose pas sur la mémoire d'une seule personne.
Tout confier, ou une partie seulement
L'administration RH se confie prestation par prestation. Vous pouvez commencer par les salaires et étendre ensuite, ou confier l'ensemble dès le départ.
Vous restez l'employeur
Vos salariés sont les vôtres et leurs contrats portent votre nom. Les décisions vous appartiennent : qui vous engagez, à quelles conditions, comment le travail s'organise. Nous vous indiquons ce que chacune implique avant que vous la preniez.
Administration, salaires et absences sont liés
Un certificat médical rétroactif modifie le décompte du mois précédent, une prime de fin d'année ne se traite pas comme un salaire, un nouvel engagement peut créer une obligation nouvelle pour l'entreprise. Lorsque nous tenons l'ensemble, ce suivi se fait sans relais.
Un dossier du personnel tenu et sécurisé
Un dossier du personnel contient des données que la loi protège : santé, situation de famille, parfois poursuites. Leur traitement suppose des règles d'accès et de conservation adaptées.
Source : art. 958f CO, art. 73 al. 2 OLT 1, art. 6 al. 4 LPD · vérifié le 27.09.2026
Services associés
Parler de votre administration RH
Indiquez-nous le nombre de vos salariés et la manière dont leur administration est organisée aujourd'hui. Nous vous indiquons ce que nous pouvons reprendre.